Se hace necesario abrir un debate sobre el proyecto de ciudad en Puerto Plata

Capacitar es algo más. Es ofrecer trabajo digno y de calidad al postulante, para que este a través de sus conocimientos y habilidades y conductas, la empresa pueda sentir cierta satisfacción y motivación con su empleado, a la hora de vender bienes y servicios de calidad a su cliente.

Todos hablamos de la necesidad de la educación, capacitación y actualización de los conocimientos de los dominicanos para que el país pueda avanzar en su desarrollo integral.

En Puerto Plata se ha comenzado abrir una preocupación y por qué no un debate alrededor de esta problemática, que tanto atañe a nuestra comunidad y muy particularmente a los jóvenes.

El Lic. Sixto Peralta presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Puerto Plata, ha abierto la puerta para iniciar un debate reflexivo, alrededor de algunas declaraciones, dada en una entrevista en el programa Matinal 3 de TVplata, cuando manifestó, ¨para hacer un plan de desarrollo coherente y efectivo, se requiere disponer de excelente recursos humanos¨.

Traducido esto al buen español, él quiere expresar, que Puerto Plata carece de recursos humanos para poder llevarlo a cabo. 

Parece un buen decir, pero no es cierto lo expresado.

En Puerto Plata, hay instituciones que forman recursos humanos a nivel profesional y técnico, como son los casos de las universidades, Infotec e instituciones sin fines de lucro, como son las ONGs.

Muchos de esos profesionales y técnicos se encuentran en la calle, sin trabajo y lo que han encontrado no son dignos y bien pagados.

En buen decir, la primera interrogante que se debería plantear, a la hora de abrir un debate, cuál es la visión que tiene el gobierno local, los empresarios, las organizaciones de base de la sociedad sobre el proyecto de ciudad y provincia, que aspiramos los puertoplateños.

Asumiendo una posición de atrevido, las respuestas esperadas a esta primera interrogante serán de voces autosuficientes por lo que han hecho, voces críticas cargadas de estallidos, voces desinteresadas del tema, voces ignorantes y voces marginales.

Lo más preocupantes es lo planteado por el presidente de la Cámara de Comercio, de que dicha institución trabaja con lines generales y que la van desarrollado en la marcha, sin tenr un plan escrito.

Esa confesión resulta preocupante, pues se obvia el criterio de sostenibilidad y sustentabilidad de todos los proyectos, que viene implementando esa institución.

El día que Sixto Peralta salga de la Cámara de Comercio, que es su principal activo profesional y técnico, dicha institución recibirá perturbaciones y trastornos en la marcha de los trabajos, ya que Sixto es el que alimenta con su visión a esa institución. 

La segunda pregunta cuál es la visión y criterio de los gestores de la ciudad y en particular de la Cámara de Comercio, sobre desarrollo, participación, transparencia, formación de recursos humanos y sostenibilidad.

La tercera interrogante, porque en nuestra ciudad no ha sido posible desarrollar un plan estratégico de desarrollo, que contemple las áreas más importantes de la provincias y ciudad.

Me adelanto en la respuesta, los gestores de la ciudad carecen de voluntad política para dialogar, para integrar a lo más diversos sectores de la ciudad, a ser trasparente en sus acciones.

Resulta algo inconcebible, que diez personas con vinculo de amistad y parentesco, estén rotando en las direcciones de instituciones de Puerto Plata, sin darle pasos a otros, que tienen visiones diferentes sobre el destino de ciudad y provincia.

El que es observador, puede darse cuenta de esta aberración de exclusión y marginalidad de importantes instituciones, profesionales y técnicos de la ciudad.

Los casos de CORAAPLATA, el Teleférico, Zona Franca, Cluster, Ashonorte, Cámara de Comercio y otras donde sus directivos, vienen siendo los mismos o sus traspasos de una institución.

A ese tipo de participación y falso criterio, de que en Puerto Plata carecemos de recursos es toda una falsía y una confesión de reverencia a la exclusión.

Todo lo que se diga sobre la necesidad de un plan estratégico, resulta una burbuja, si no hay un espacio de dialogo, participación, concertación y transparencia para hacerlo realidad.

El eje de formación y capacitación de recursos humanos en nuestra provincia, hoy es una gran necesidad, que debe estar contenido en un futuro plan de desarrollo, que se lleve a cabo.

Las universidades locales, contribuyen a la formación de recursos humanos, pero sus planes de estudios no guardan una correspondencia con el mercado laboral y siguen produciendo profesionales a nivel de carreras tradicionales, como: abogados, contables, administradores, médicos, educadores y otras.

Puerto Plata, está necesitando de profesionales de las áreas de los servicios, de la metalmecánica, de la salud, de la recreación y promoción cultural, de los oficios de la agropecuaria técnicos de servicios, promotores culturales, guías calificados, profesionales y técnicos a nivel de la gestión municipal y profesionales, técnicos y oficios para la industria del cine, pues Puerto Plata lo tiene todo, para el desarrollo de esta importante actividad, que hoy se encuentra en un gran empuje a nivel nacional e internacional..

Hasta aquí hemos planteados algunas ideas fugases, que contribuyan a abrir un debate sobre el tipo de ciudad que aspiramos, los recursos humanos que necesitamos, la visión y manera de como llevarlo a cabo.

Se hace necesario abrir un debate sincero y abierto sobre el proyecto de ciudad a fin de encontrar los caminos integrales de desarrollo y bienestar de todos los puertoplateños.

Por: Juan Payero Brisso
Con la tecnología de Blogger.