Las autoridades chinas están ofreciendo subsidios para la boda y pagos en efectivo para atraer a las mujeres de "alta calidad" a tener más bebés

China terminó su "política de un solo hijo" hace más de dos años, pero eso ha hecho poco para ayudar a la tasa de natalidad en descenso del país, y las autoridades locales están haciendo todo lo posible para que las mujeres tengan más bebés.

La política de planificación familiar del gobierno había estado vigente desde 1979, pero levantó el límite para dos niños en enero de 2016 para frenar su caída en la tasa de natalidad. De hecho, el gobierno declaró abiertamente su deseo de que nazcan millones de bebés más en 2020, lo que agregaría 30 millones de trabajadores más a la fuerza de trabajo para el año 2050.

Para diciembre de ese año, el número de bebés nacidos había aumentado un 8%, pero esto no cumplió con las expectativas. En 2017, la tasa volvió a descender con 630,000 bebés menos nacidos que en 2016. Mientras que la fuerza de trabajo nacional continúa disminuyendo en millones cada año, los problemas inmediatos y las soluciones potenciales se desarrollan en provincias individuales de todo el país.

En el noreste de Liaoning , cada año mueren más personas de las que nacen y la provincia, junto con las regiones circundantes, tiene la tasa de fecundidad más baja del mundo , según los informes , de 0,55 hijos por mujer. Financieramente, Liaoning ha operado con pérdidas en el pasado y no puede pagar las pensiones, pero el gobierno provincial dijo en julio que estaba considerando pagar bonos en efectivo a los padres que tienen un segundo hijo.

En la provincia noroccidental de Shaanxi , las autoridades han sugerido eliminar todos los límites a los niños e introducir incentivos financieros para "aumentar el deseo de procrear", y la Comisión Nacional de Salud ha investigado si las rebajas de impuestos y otros incentivos financieros ayudarían a que más personas se vuelvan padres

Los bonos para bebés, que se han pagado en países como Estonia y Australia, se ofrecen actualmente en la ciudad de Xiantao , donde los padres reciben 1.200 yuanes ($ 177) por tener un segundo bebé.

China quiere bebés de madres "de alta calidad"

Aunque no es estrictamente un pago por tener hijos, la provincia norteña de Shanxi en febrero anunció el primer subsidio matrimonial de China. El gobierno local, con la ayuda de una aplicación, se inclinará por el costo de la fotografía de bodas, detalles de eventos, viajes de luna de miel e incluso cubrirá el 5% del vestido de novia. Según Sixth Tone , el gobierno planea otorgar 95 millones de yuanes ($ 14 millones) en subsidios locales este año.

Y aunque esto probablemente tenga como objetivo alentar un alejamiento de las bodas fastuosas y extravagantes, alentar a más personas a casarse es un paso crucial para aumentar el número de bebés.

Leta Hong Fincher , autora de "Las mujeres sobrantes: el resurgimiento de la desigualdad de género en China", ha escrito extensamente sobre cómo China quiere que las mujeres de "alta calidad" (aquellas que están urbanizadas, educadas y jóvenes) formen familias. Durante más de una década, el gobierno ha estigmatizado a mujeres solteras mayores de 27 años llamándolas "sobrantes" y en cambio los medios estatales han elogiado en repetidas ocasiones las virtudes de las jóvenes casadas que tienen bebés mientras todavía estudian en la universidad.

En 2015, la oficina de registro de matrimonio de Pekín causó revuelo cuando uno de sus carteles que decía: "Ser una buena esposa y una buena madre es el mayor logro de una mujer" comenzó a circular en línea.
Permiso de prevención de aborto involuntario y otros beneficios

Mientras tanto, nuevas reglas entraron en vigencia este mes en la provincia oriental de Jiangsu dando a las mujeres el derecho a "licencia de protección del feto" para apoyar los planes nacionales de población. Para tratar de evitar abortos, las mujeres que tienen una nota de su médico pueden tomarse días libres en el primer trimestre y aún recibir el 80% del salario mínimo local, al menos $ 250 por mes.

Pero muchas mujeres no saben que están embarazadas en esta etapa, e incluso si lo hacen, es probable que todavía no tengan tiempo libre por temor a represalias. Dichos beneficios, junto con una política nacional de licencia de maternidad de 98 días de permiso, también pueden hacer que los empleadores duden en contratar mujeres y ser hostiles con ellas en el lugar de trabajo.

A nivel nacional, las mujeres también tienen derecho a 42 días de licencia si sufren un aborto espontáneo tardío o al menos 98 días de licencia por maternidad, y hasta 1 año en algunas regiones. Pero algunos creen que estos beneficios pueden hacer que los empleadores sean hostiles con las mujeres jóvenes en el lugar de trabajo o que dudan en contratarlas en primer lugar .

A principios de este año, un informe de Human Rights Watch que analizó decenas de miles de anuncios de trabajo en cinco años descubrió que las mujeres eran abiertamente discriminadas en la contratación. "Men-only" y "men-preferred" fueron criterios comunes, incluso en el gobierno, y algunas mujeres específicas deben estar "casadas con hijos".

Las reservas sobre seguridad en el empleo son un fuerte recordatorio de que los factores sociales, desde la seguridad infantil hasta los crecientes costos de criar a los hijos, son probablemente factores mucho más importantes para las futuras madres que unos pocos cientos de dólares en efectivo.

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